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文员面试的小技巧

来源:网络 时间:2021-01-31 作者:天水 浏览量:

通过对于多个面试过文员的职场人总结出的一些面试小技巧,希望对于准备找文员工作的小伙伴有所帮助。

1、文职职位要求求职者有良好的亲和力,并能与其他人充分沟通,这就要求求职者面对招聘人员时保持良好的心态。要不卑不吭、顺其自然,只有这样,你才能给招聘人员留下好印象,让他们相信你可以在未来进入公司时与同事和睦相处。 

要多微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一种是自卑感很重,觉得对面的人知识渊博,自己回答错误就会被嘲笑。因此不敢随意发表意见;另一种是非常自信,觉得对方不如自己好,这两种表现都不可取。

我们应该树立两种心态:一是面试的目的是合作,而不是竞争。招聘人员一般对求职者很友好,他的目的是选择优秀人才进入自己的公司,以增强公司的竞争力,而不是与求职者竞争,这样,求职者就没有心理上的地位,谁是强者,谁是弱者,这不是面试的目的;二是在面试中,两人的地位是平等的,求职者是在找工作,而不是乞求工作。求职者是通过竞争来寻找工作,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能和现场表现情况。

2、在面试中要注意自己的礼仪,由于文职人员的形象和礼仪往往代表着公司的形象,这一点在面试中一定要充分重视。仪表大方,举止得体。穿着前卫,化浓妆,还有就是男生戴戒指,留长发等都不合适,与文职人员的身份不匹配,给招聘人员的印象不是很好。面试者入座后,尽量不要抖腿,玩笔,摸头,吐舌头等小动作,容易给招聘者一种幼稚、不庄重的感觉。 一般来说,衣着打扮要端庄大方,可以稍加修饰,男生可以把头发吹得整整齐齐,皮鞋擦得干干净净,女生可以换一件轻盈的职业装,总之,要给招聘者得体大方、干练的感觉。

3、文职人员需要很强的语言表达能力,所以要注意面试中表达的特殊的言语内容、语调和诚意。如果求职者说话无逻辑,意思不明确,很容易让人觉得无法承担重大责任或语言虽然优美,但浮华,缺乏诚意,都不是成功的表达方式。

在回答问题时,我们应该从多方面辩证地分析和回答问题。回答问题不完全是肯定和否定,我们应该正反面同时考虑。

同时,我们应该冷静地思考,理清我们的想法。一般来说,当招聘人员提出问题时,求职者应该考虑一下,不必急于回答。即使招聘人员提出的问题与你事先准备好的问题相似,也不要问题一提出就立马作答,这可能会让招聘人员觉得你没有思考就得出了答案,而是在背已经准备好的答案。如果这是一个以前根本没有接触过的问题,更重要的是冷静地思考。急忙的回答可能是逻辑不清、没有条理的。经过清晰的思考,把握住要点,分层次回答问题,效果会更好。


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