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职场人策略之升职加薪

来源:网络 时间:2021-01-31 作者:天水 浏览量:

无论是刚开始工作的新人还是职场的老油条,升职加薪都是最大的诱惑。晋升和加薪是对你工作的认可,也是激励你为公司做更多事情的动力。

在职场上,如果你想赢得这场竞争,竞争仍然是非常激烈的。你得找出原因。不管你和周围人的关系有多好,在老板看来,如果你只值这个数字,而其他人比你好一点,那么其他人就在你前面。关键是老板对你的看法,老板认为你好,然后你好,认为你不能,然后你不能,地点是固定的死亡。如果你想升职和加薪,你需要改变你老板的想法。

当然,第一印象是很难改变的。如果你希望你的老板对你有不同的看法,你必须表现出与其他人不同的东西。

假设老板认为你一个月只值6000元,那么你必须向老板展示更多的工作技能,打破你在他脑海中的第一印象,让他认为你不仅能做好工作,还能在其他领域做好,非常能干,再加上认真的工作,良好的态度,老板肯定会变的。

另外,我的一位同事曾说过,如果你想在一家公司呆很长时间,想加薪,你必须是不可或缺的,也就是说,公司不能失去你。当你要求加薪时,老板通常不想这样做,但考虑到你可以换工作,如果你没有好工作,老板会给你加薪。毕竟,很多时候,新员工很难取代老员工的工作,坦率地说,这对公司来说是非常有价值的。

你认为你可以和老板一起加薪。如果老板对你有直接的把握,那么晋升和加薪都不会消失。如果老板先拉你,他可能会雇佣一个人来代替你。所以你必须清楚地考虑老板的意图,对你来说真正的意义也不会模糊。对自己的价值也有明确的理解,无论是否适合提拔和提高工资,这真的是不可替代的吗?要确保这一点。

最后是个人成长。如果你想升职和加薪,你就不能脱离最重要的工作。你的能力和进步在你老板的眼里。他很清楚你长什么样。因此,你必须尽可能多地展示你的个人能力和学习和提高的能力。在各方面表现老板,我做得很好,很好,学东西快,进步快,值得集中精力训练,是一个很好的苗木。老板很看重你,那么任何晋升和加薪都是小事,你很容易得到你想要的东西。

结合就是改变老板对你的看法,表现出不同的能力、不可替代的价值观、个人能力和成长。我相信老板会赞同他家庭作业的所有方面。当老板真的漠不关心的时候,这是一个大动作。换工作,也许这个公司不适合你,不适合发展,外面有太多的公司,总是适合你的公司。

晋升和加薪都已经到位,或者说,如果还没有动静,跳槽是解决问题的最好办法。毕竟,我出来工作是为了升职和加薪。我没有想过这一点。这和咸鱼有什么区别?我希望你不想成为一条咸鱼。


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