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职场上四种人际关系状态

来源:网络 时间:2021-01-31 作者:天水 浏览量:

在工作场所,如果你被要求用词语来描述工作场所的各种关系,你的第一反应是什么词汇?“长袖善舞”“八面玲珑”?还是“举步维艰”“高处不胜寒”?你认为这个东西似乎难以捉摸,但无处不在?

今天,我们对工作场所的人进行科学分类,看看他们属于什么样的人。

第一:孤立的人际关系

你有没有见过一位同事经常说:这不是我的工作范围,等等,还有某种领导,当他经营一家企业或团队时,他的员工变得精力不那么充沛和不那么热情,即使他和其他人交往,他也感到僵硬和疏远。当别人提出建议时,他不愿意寻求团队的建议和想法,但也忽视了他们。

从外到内,上面的员工就像一个与世隔绝的孤岛,与其他人没有任何联系,而领导又如何呢?与前者不同的是,他身边有一群人,他们必须与他进行互动和沟通,但实际上他是一个像前者一样的孤岛。因为他们和周围的人没有感情联系,无法建立信任关系。

因此,要判断你是否处于孤立的人际关系状态,你可以回顾或询问你身边值得信赖的朋友,他们是否使你难以产生信任感,难以接近。

第二:懦弱的人际关系

职场中总会有特别好强的角色,当你接近这类人时,你会感到不舒服,或者因为你觉得自己比别人低人一等,就会有阻力或选择去与这些人建立情感联系或互动。这是一种懦弱的人际关系。

要判断你是否处于一种怯懦的人际关系状态,你可以回顾一下,当你遇到一个强壮的人时,你是否容易产生焦虑、恐惧甚至缺乏自信。

第三类:粉刷的人际关系

你有没有见过有人因为你不能接受坏消息或面临失败而选择用积极的幻想安慰自己?例如,过去一些好人遇到无法解决的问题时,有时会为自己过去的成就感到安慰。甚至有些领导者在失败时会想出华丽的计划或策略,但下属会沉溺于这些赞美中,无法摆脱这些赞扬。对于那些只喜欢在工作场所听到好消息的人来说,这太普遍了,不是吗?但是这种粉饰太平的状态就像吗啡,它只会给你带来暂时的舒适,但它不能解决实际的问题。

要判断你是否处于一种粉饰的人际关系中,你可以回顾一下自己,你是否能直接面对问题,找出问题的根源,承认你的错误,并决心做出改变和优化。

第四种:积极的人际关系

在工作场所也有一种人,你经常看到他很有激情,经常主动与别人交流,同时可以很清楚地表达自己,当他遇到困难时,他会主动寻求周围人的帮助,当别人需要帮助时,他会尽最大努力。他不仅能清楚地了解自己的需求,还要理解你的需求和感受,这就是我们常说的移情。

不仅如此,这些人通常很勤奋,经常主动学习一些新的知识和技能,开阔视野。用他积极的态度和精力去影响周围的人。

毫无疑问,第四种人际关系是最好的状态。要判断你是否处于一种积极的人际关系中,你可以回顾你是否积极地从事日常工作,有勇气承担,愿意进步,充满创新精神。

清楚地理解人际关系的分类有助于我们在制定明确目标的同时,对自己的自我状态进行更清晰的评估。


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