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和HR进行薪资谈判的几个有效方法

来源:网络 时间:2021-01-30 作者:天水 浏览量:

作为面试环节中薪酬谈判是面试过程中最重要的一步。不仅如此,雇主和企业也重视这一点。然而,在实际的面试过程中,一些求职者,特别是刚从学校毕业的大一新生,往往在面对工资问题时会感到困惑。一方面,他们认为,如果他们想谈论太高的价格,很容易伤害他们的感情。另一方面,如果他们认为工资太低,他们会感到委屈。获得令人满意的薪资是件好事,但令人头疼的是,你有能力工作,并获得不符合实际情况的薪水。

下面对以下方法进行整理和总结,以供薪酬谈判时参考。

01求职新人

对于刚从学校毕业的新生或新来的人,当你和人力资源部谈论薪酬问题时,你可以通过让别人回答来真诚地获得一个机会。你可以这样说:加入公司的薪水并不是最重要的,重要的是你能通过这个平台实现自我价值。

02离职人士

对于那些在工作场所转业或转业的专业人士,当他们表示愿意与人力资源支付薪酬时,他们可以预先调查和了解同一行业在招聘市场上的职位的薪金,然后结合他们自己的工作能力和经验,给出适当的工资水平。同时,它还可以让用人单位结合公司的薪酬制度和福利制度,在面试中结合自己的表现,提供合适的薪酬和待遇。

03离职人士

有跳槽想法但还未离职的小伙伴,一般情况下大多会对工作职位优中选优、在找到一份令他们满意的工作前,都会选择最佳的工作。此时,在讨论工资时,你可以向人力资源部表明跳槽需要考虑成本,希望跳槽平台能在现有工资的基础上增加10%到20%。另外,对于手中同时握有几个offer的朋友,你可以通过全面的评估来选择最适合你的工作。

最后,希望上面提到的薪酬谈判沟通要点能帮助大多数求职者更容易在面试中找到工作。简而言之,只要你够好,总有一个平台愿意为你打开大门,以高薪雇用你!


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