在职场中，我们总是会遇到各种各样的问题，为了在工作场所获得水，我们需要了解规则和实践人性，这就要求我们必须学会圆滑处事。顺利的事情不仅需要经验和智慧，也不需要问它是对是错。作为一个工作场所的老人，给你一些进入职场或开始做经理的建议：
可以正直，但不能偏执
我们常说枪打出头鸟，职场一样的，初入职场，很多人都有菱形的角，不喜欢这样，不喜欢这样，总是认为自己是对的，使自己变得刺痛，成为别人不喜欢交往的对象，但尽管你是对的，你也必须表现出正确的方式，为了别人善意的忠告，你应该善于倾听和接受，你可以坚持自己的原则。但你不能离开球队。
上级交代的事情，全力以赴去做好
领导交代的事情无论是好事还是坏事，尽力去做尽量去完成，你的上司可能会找机会来训练你。当你遇到困难的任务时，当你接受任务时，你试着向上级寻求帮助，并与上级进行更多的沟通以确定你的目标，因为只有与上级保持沟通，你才能很好地完成任务。有些看似不可能完成的工作，你应该学会理解和接受，千万不要轻易抱怨，因为这可能是你上司对你能力的考验，你做得好，你可能会获得提升的机会。
远离是非，不要轻易参与是非
有人的地方就会有是非，今天你在他人背后怎么评论别人，明天可能有人背着你评论你。处理好与同事的关系，即使你讨厌有计划，也要冷静，做好自己的工作，让别人欣赏你的工作能力，你可以站在工作岗位上站稳脚跟。
另外，说话要三思而后行。不要什么事情都不假思索，脱口而出，事后后悔。
做好职场规划，逼自己快速成长
我们千万不要认为从菜鸟到管理者一定要很长时间，我不知道你是否发现很多职场新人都有同样的出发点。为什么他们的现状会在一到两年后发生很大变化？有些人可以迅速晋升到管理岗位，而另一些人则一直在用一种技能在工作中度过一生，让自己成为一个完全没有长大的老人。
在工作时，要多寻找自己的爱好，在工作领域外要学会延伸，让你的视野更高，这样当你做职业规划时，你的成长道路就会越来越清晰，我相信，大多数人都能快速成长，因为他们从一开始就有明确的职业规划，在自己的规划领域里，深入耕耘，自己的目标更出色。
如果你有幸成为一名管理者，你要学会：
1.多换位思考，以服务者的角色对员工负责，帮助员工成长，充分调动员工的积极性，为公司带来更大的利益。下属很容易接受你，与你分享频率，支持你的工作决策。
2.多去聆听员工的心声，多去看看员工在做些什么，博纳众长；
3.多鼓励少批评，人都不希望被教育而是愿意被影响，当你经常赞扬你的下属时，他们对你的工作越热情，你的工作就越容易，他们的动机就会越来越强。
4.能听得进意见，不要因为你是领导而太过于独断，如果你太专制，你的下属会不同意你的意见，甚至去你的上级打你的小报告，你会陷入尴尬的境地，听取员工的意见和建议，如果你改变了，你会鼓励你，你能得到的建议越多，你就会成长得越快。
5.在情绪不好的情况下不要轻易做出“艰难”的决定，不要冲动。把问题放在一边，第二天再想一想。也许你的决定会更加理性。
6.让合适的人，坐在合适的位置上，做合适的事情。学会培养下属，不要害怕下属比你更有工作能力，这是作为管理者的一种模式，更有能力的下属，表明你的管理能力更强。
职场如战场，职场是一门学问。无论你是初入职场菜鸟还是职场老鸟，你都不可能在任何时候都以自我为中心。当你遇到冲突时，你不能过于偏执，导致错误的决策，以工作为核心，做好你的工作，学习更多的工作技能和生活技能。无论你是处于员工阶段，还是即将进入管理岗位，你都可以自由处理。
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